ТОП-3 индустрии, которые активно используют услуги аутсорсинга в этом году

В Казахстане спрос на гибкие кадровые модели растет вместе с развитием торговли, строительства и логистики. Бизнесу требуется персонал под смены, пики заказов, запуск новых объектов и сезонные нагрузки. Поэтому в 2025 году и в начале 2026 года компании все чаще используют услуги аутсорсинга для получения предсказуемого операционного результата и управляемой кадровой нагрузки.

Почему компании Казахстана переходят на аутсорсинг

По данным Бюро национальной статистики, на 1 января 2026 года среди зарегистрированных юридических лиц наибольшая доля приходится на торговлю и ремонт авто и мотоциклов — 26,7%, на втором месте строительство — 13,4%. Это отражает высокую плотность операционных процессов и потребность в гибком персонале. В январе 2026 года инвестиции в основной капитал составили 896 млрд тенге, при этом доля транспорта и складирования в инвестициях крупных предприятий достигла 9,6%.

Основные причины перехода на аутсорсинг:

• необходимость гибкой численности персонала без расширения штата;
• сезонные и проектные пики нагрузки;
• снижение нагрузки на внутренний HR и кадровое администрирование.

ТОП-3 отрасли Казахстана, где аутсорсинг используется чаще всего

Логистика и складская инфраструктура

Логистика демонстрирует высокие темпы роста. За январь-декабрь 2025 года индекс физического объема услуг в секции «Транспорт и складирование» составил 120,4%, объем грузоперевозок достиг 1 163,6 млн тонн, что на 7,9% выше уровня 2024 года. В январе 2026 года рост сохранился: индекс составил 105,1%, объем перевозок — 87,8 млн тонн.

В отрасли востребованы:

• комплектование и упаковка заказов;
• погрузочно-разгрузочные работы;
• складская обработка и отгрузка.

Ритейл и торговые сети

Розничная торговля остается крупнейшим сектором. В 2025 году объем составил 26 392 млрд тенге, рост — 7,5% к 2024 году. В январе 2026 года рынок вырос еще на 2,1% год к году, достигнув 1 487,4 млрд тенге. Сети нуждаются в персонале для открытия точек, проведения акций и работы в периоды повышенного трафика.

Наиболее востребованы продавцы, консультанты, мерчендайзеры и кассовый персонал. В ритейле стоимость аутсорсинга зависит от количества точек, графика смен и сложности контроля.

Типовые задачи:

• усиление магазинов в сезон и праздники;
• вывод промо- и мерчендайзинговых команд;
• закрытие вакансий по сети в нескольких городах.

Строительство и инфраструктурные проекты

Строительство демонстрирует устойчивый рост. В 2025 году объем работ составил 10 704,8 млрд тенге, рост — 15,9% к 2024 году. В январе 2026 года увеличились объемы работ по жилым зданиям (в 2,2 раза) и сооружениям (на 57,8%).

В отрасли востребованы подсобные рабочие, строители, сварщики и электромонтажники. Аутсорсинг позволяет быстро формировать команды под этапы работ и конкретные объекты.

Отрасль	Что растет в 2025–2026 годах	Кто нужен чаще всего
Логистика	грузоперевозки и складские операции	комплектовщики, грузчики, кладовщики
Ритейл	розничный товарооборот	продавцы, консультанты, мерчендайзеры
Строительство	объем строительных работ	подсобные рабочие, сварщики, электромонтажники

Как формируется цена в разных индустриях

Стоимость аутсорсинга зависит от отрасли. В логистике ключевыми факторами являются сменность, скорость обработки заказов и требования к выработке. В ритейле — количество торговых точек, длительность проекта и формат контроля. В строительстве — квалификация персонала, условия площадки и сроки этапа.

Одинаковое количество сотрудников в разных секторах создает разную нагрузку и требует разного уровня управления, поэтому оценка стоимости всегда привязана к конкретной задаче.

В Казахстане аутсорсинг активнее всего используется в логистике, ритейле и строительстве. В этих отраслях выше обороты, сильнее колебания нагрузки и выше потребность в линейном персонале.

Если компании требуется подрядчик для склада, торговой сети или строительного объекта, на сайте «Ваш кадровый ресурс» можно оставить заявку и подобрать формат сотрудничества: аутсорсинг линейного персонала, кадровое сопровождение или вывод сотрудников за штат.